新稀宝股份支持中心主任王红梅
我是03年加盟公司的，至今已有8个年头，非常高兴、也非常荣幸能成为新稀宝股份的一员。这八年来，我不断接受公司企业文化的熏陶和感染，受益匪浅，在这个平台上我完成了一个学生到职业人的完美转变。从性格上来说，我是一个非常简单的人，只想一心一意把工作做好，而公司的企业文化中也正好有这一点，这与我本身的特点非常吻合，所以我一直坚信：新稀宝企业是想干事业、想做好事业人的沃土；这八年来我感触最深的公司的诚信文化，新稀宝不仅对自己的员工讲诚信，而且对所有的客户、消费者都讲诚信，我坚信只有这种注重诚信，并时刻把消费者利益放在心上的企业发展才会长久，我们不必担心企业随时倒闭，个人随时丢掉饭碗，说实话在这样的公司里工作感觉放心、安心、踏实。
说说我在公司的成长历程吧。
03年我刚来时应聘的是会计岗位，在财务部工作了8个月，当时的直接上级是鄢顺安先生，他是我参加工作的第一位启蒙老师，对我的帮助非常大，我非常感谢他；同年11月份我调到销售部做郑朝霞经理的秘书，与前任秘书交接工作时，她对我说：领导要求很严，一定要加倍用心。我当时就想：严师出高徒，只要认真、用心把工作做好了，时间一长，就会养成良好的职业习惯，这将是我终身受益的宝贵财富。在与郑经理的工作中，她给了我很大的成长空间，我变得更加严谨细致、成熟沉稳，处理问题考虑得也更加全面、周到，在此感谢郑经理。
05年5月份我调到发货处，负责发货业务、统计全体销售人员的邮件日常工作汇报等工作，在此期间发货业务由原来的电话申请改为邮件申请，大大的提高了工作效率；06年7月份我调到销售部负责销售人员薪酬核算、经营分析，做好这项工作不仅要熟练掌握表格公式的运用，同时还要具备一定文字组织能力，对我的挑战非常大；06年11月份我开始接收销售支持中心的工作至今，一干就是4年。
在公司我经历了多个工作岗位的变动，为此我充满浓浓的感恩之情，因为通过不同岗位的历练，不仅让我的工作能力更到迅速的提升，并积累了丰富的工作经验，同时也让我的心态变得更加成熟、积极，我相信：在工作中要有一颗热情炽热的心、积极乐观的精神才能把工作做得更好！
06年11月我接手了支持中心的工作，当时面临的最大的困难就是人员不足、员工队伍不稳定，尤其是2007年整个年度，人员调整非常频繁，不停的有部门人员离职或者调动到其它的部门去，支持中心除了孙晓林以外，其余的全都是刚入职的新员工，一切都需要从头开始，这需要我们事无俱细、亲历亲为地做好每一项工作，以保证日常工作的顺利开展，同时还要一步步手把手地教给新人如何去做，以做好员工培养。经过大家的共同努力，从08年开始支持中心所有的工作慢慢步入有条不紊的状态，人员队伍也相对稳定，部门工作进入了良性发展的轨道。同时公司在这一年推行了OC系统的使用，支持中心主要负责OC系统的实施，这对我们一项巨大的考验和挑战，同时也是对员工队伍建设的一种检阅，OC系统是公司08年最大的工作创新之一，一切属于摸索阶段，在前期实施阶段，OC系统的业务处理流程和原业务流程处于并行模式，如原来的邮件工作是如何开展的还是如何运行，但相关业务还需要从OC系统上再处理一遍，特别是系统实施的关键阶段，软件是改了又改，业务流程是测试了再测试，无形之中增加了很多的工作量，为了保证日常工作的正常开展和OC系统的顺利推进，我们支持中心全体人员很多次一直坚持工作到深夜，但大家却毫无怨言，毫不退缩，始终以满腔的热情以及积极、快乐的心态投入到工作中。经过大家的共同努力，OC系统在2008年9月份在公司全面普及，从而实现了后勤与销售办公一体化，保证了公司现代化管理的顺利开展。
支持中心的工作琐碎、繁杂，工作性质犹如财务，必须做到严谨细致，同时还要做到热情服务。在统计回款、审核差旅费、核算市场相关费用方面大家严谨、认真地对待每一张票务和数据，用心对待每一项工作。不管平时的工作多么繁忙、琐碎，也不管销售人员对我们的态度是好，还是坏，大家从不介意和计较，始终耐心听取销售人员的需求及建议，并心平气和地给对方讲解出现的问题及注意的事项，直到对方听清楚、弄明白为止，我们希望通过温馨、贴心、周到的服务让远在一线的销售代表感到一丝温暖和一份鼓励。目前支持中心的每位员工工作能力上都非常强、素质也很过硬，而且部门内部的配合也非常默契，大家互帮互助，共同进步，每个人都乐于与他人分享自己的知识与经验，遇到问题时大家群策群力，积极寻找解决问题的方法，形成一个融洽、快乐、和谐的工作氛围，在这种良好氛围的影响与带动下，每个人都取得了长足的进步和发展。
这些年来，在公司的平台上我成长了很多，收获了很多。首先是工作心态变得成熟、沉稳了，以前我遇到问题有时会着急、烦躁，胡子眉毛一把抓，现在我学会了冷静分析，平心静气地与部门人员探讨解决；其次在管理能力上我也得到很大的提升，学会了合理授权，放心让部门同事做，给她们很大的成长空间，事后我再认真核查工作结果，出现问题的，再帮助同事分析解决，这样部门人员处理问题的能力也得到进一步的锻炼和提高。
从入司到现在，八年的时间让我感触最深的还是企业文化，在公司良好文化氛围的影响与带动下，同事之间相互扶持、相互帮助、互相促进、共同进步，每个人都把这份工作当作自己为之奋斗的一份事业，尽心尽力、全力以赴地争取把工作做到最好，在这里不存在错综复杂的人际关系，也没有争权夺利的明争暗斗，在这个大家庭里大家共同开心、快乐地工作着；公司以人为本，注重员工的发展，给每位员工提供了一个展现自我、实现梦想的事业平台，只要有能力在这里都能得到很好的发挥和提升，公司还经常组织一些学习、培训和图书推荐，让员工在工作的同时，也能快速成长。
加盟公司已经8年了，需要感谢的人非常的多，感谢公司这几年来对我的培养，我只做了自己应该做的事情，公司却给了我很多的荣誉；感谢郑朝霞经理，通过您的言传身教，让我学会很多做事、做人的道理；感谢杜征国经理，您忠诚、敬业、肯干，给我做了很好的榜样；感谢鄢顺安经理，从您那总能学到一些处理问题的方法、思路；感谢我的启蒙老师李叆清，是您手把手把工作一点点教会我；感谢公司所有的同事，谢谢你们对我的支持和配合。
未来的路还很长，在以后的工作中，我将继续努力，带领部门全员全力以赴地做好支持、服务工作。
最后祝愿公司做大、做强、做久。
